PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT CEMPAKA MEGA MANDIRI ALAM SUTERA TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.64705/semj.v1i3.33Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Cempaka Mega Mandiri Alam Sutera Tangerang Selatan Tahun 2025. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 70 karyawan. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dengan persamaan regresi Y = 6,028 + 0,817X₁. Nilai korelasi sebesar 0,874 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dan koefisien determinasi sebesar 76,4%. Nilai t hitung 14,828 > t tabel 1,995 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Ha₁ diterima. (2) Lingkungan Kerja Fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dengan persamaan regresi Y = 4,593 + 0,852X₂. Nilai korelasi sebesar 0,889 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dan koefisien determinasi sebesar 79,0%. Nilai t hitung sebesar 16,039 > t tabel 1,995 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Ha₂ diterima. (3) Secara simultan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dengan persamaan regresi Y = 4,247 + 0,326X₁ + 0,542X₂. Nilai korelasi sebesar 0,899 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dan koefisien determinasi sebesar 80,8%. Uji F menunjukkan F hitung 140,923 > F tabel 3,13 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Ha₃ diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, variabel Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Cempaka Mega Mandiri Alam Sutera Tangerang Selatan.
Referensi
Nitisemito, A. S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Ghalia Indonesia.
P.Robbins, S., & A.Judge, T. (2017). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Riofita, H. (2023). Manajemen sumber daya manusia berbasis teknologi informasi dan komunikasi. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 2(11), 51-60.
Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership. John Wiley & Sons.
Sedarmayanti. (2018). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta, Bandung
Abadiyah, R. (2016). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai bank di Surabaya. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(1), 49-66.
Attallah, H., & Isnowati, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention di Shopee Express Tembalang Hub. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 7(2), 1244-1254.
Cay, S., & Sumiaty, R. Y. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Ceria Jusindo Nusantara Jakarta. RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management), 6(2), 128-138.
Damayanti, E., & Ismiyati, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33-49.
Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara. BISMA: jurnal manajemen, 4(2), 154-161.
Dewi, C., & Krisyanto, E. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Syajarotun Nuqud Mubarok (Synum). JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI, 2(6), 561-572.
Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. The Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841-3848.
Kharisma, M., Prasilowati, S. L., & Ayuningtyas, E. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(2), 135-150.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164-179.
Oktavia, A., & Sumiaty, R. Y. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT The Body Shop Indonesia Di Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(9), 170-185.
Rizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105-112.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.
Yunanti, Siska. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 2184-2195.
