PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV SATRIA PERKASA CABANG PAMULANG
DOI:
https://doi.org/10.64705/semj.v1i3.29Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan CV Satria Perkasa Cabang Pamulang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer yaitu observasi dan kuesioner. Penelitian ini dilaksanakan di CV Satria Perkasa Cabang Pamulang yang beralamat di di Jalan, R.E. Martadinata Pondok. Cabe Udik, Kec. Pamulang, Kota Tangerang∙ Selatan.. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 223 responden, Dengan sampel 70 Responden dengan menggunakan rumus slovin. Analisis data menggunakan analisis uji deskriptif, Uji Validitas, Reliabilitas dan uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas dan uji autokorelasi, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis meliputi uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Pengolahan data menggunakan bantuan software SPSS 26 serta tingkat kepercayaan yang digunakan sebesar 5%. Hasil penelitian Variabel Gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yakni nilai t-hitung sebesar 4.674 > 1.99547 (T tabel) dengan sig. 0.000 < 0.05 (ɑ) atau nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05. Maka dari itu H01 ditolak atau Ha1 diterima. Variabel Beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yakni diperoleh t-hitung sebesar 2.239 > 1.99547 (t tabel) dengan sig. 0.028 > 0.05 (ɑ) atau nilai signifikansi lebih besar dari 0.05. Maka H02 diolak atau Ha2 diterima. Variabel Gaya kepemimpinan dan Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yakni diperoleh nilai F hitung sebesar 13.903 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000. Nilai ini dibandingkan dengan F tabel sebesar 3.13. Karena nilai F hitung lebih besar dari F tabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0.050, maka keputusan yang diambil adalah menolak H03 dan menerima Ha3.
Referensi
Apriyanto. (2020). Pengantar Manajemen. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Farida, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Eureka Media Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Setiana, A. R. (2022). Mograf Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jawa Timur: CV. Global Aksara Pers
Sudiro, A., & Putri, O. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahyuningsih, S. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. Yogyakarta: Penerbit NEM.
Zaharuddin, A., & Sari, D. P. (2021). Kajian Landasan Teori Gaya Kepemimpinan. Surabaya: Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Akbar, I. R. (2024). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Batu Multindo Perkasa Cigudeg Bogor. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 160–169.
Amirah, F. A., & Dora, Y. M. (2023). Pengaruh promosi online Tiktok dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains, 2(1), 177–194.
Arif, F., Hutauruk, R., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Makmur Jaya Energi di Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(2), 610–621.
Bachtiar, A. H. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bima Bangun Sentana. Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(3), 126–140. P-ISSN 2615-6849, E-ISSN 2622-3686.
Damayanti, A., & Nelsi, M. (2024). Pengaruh beban kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Sriboga Marugame Udon Cabang Mall Taman Anggrek dan Cabang Mall Neo Soho Daerah Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 180–195.
Hartati, S. I. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Majene. Jurnal Ilmiah Administrasi dan Manajemen Publik, 1(1), 30–37. P-ISSN 2828-7630, E-ISSN 2828-7622.
Herawan, E., & Indirasari, I. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada Rumah Sakit Pertamina Jaya Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(11), 504-512.
Hidayati, R. (2023). Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan di era digital. Jurnal Manajemen dan Bisnis Kontemporer, 5(1), 25–34.
Irawati, R., & Husainah, N. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Barat. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 8(1), 1363. P-ISSN 2655-710X, E-ISSN 2655-6022.
Oktora, J., Sulistiani, S., Syahwaludin, S., Arief, M., & Sutiman, S. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dikelurahan Benda Baru, Kota Tangerang Selatan. Jurnal ABDIMAS, 3(3), 57-61.
Prasetiyani, D. (2023). Pengaruh beban kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada CV. Herris Trading Kota Tangerang. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 1–10. P-ISSN 2615-3009, E-ISSN 2621-3389.
Pratiwi, D., & Santoso, R. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada masa adaptasi kebiasaan baru. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 134–145.
Rachma, D., Yusup, D., & Rahmawati, N. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Toko Indomaret Rest Area Setopan Sentul KM 35. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 77–88.
Rahmawati, S., & Nugroho, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(1), 55–67.
Rakhma, D., Yusup, D., & Rahmawati, N. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan – Toko Indomaret Rest Area Setopan Sentul. Repository GICI.
Rendi, M. A. Y., Mardani, R. M., & Rachmadi, K. R. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus Pegawai PPNPN Kantor BPN Kabupaten Malang). E-Jurnal Riset Manajemen, 12(2). ISSN 2302-7061.
Septiawan, R., Sutrisna, A., & Rahwan, K. A. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru Yayasan Tarbiyatul Mu’allimin. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(3), 769–780. ISSN 2807-2405, E-ISSN 2807-212X.
Sunarto, A. (2021). Pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT. Visionet Data Internasional Cabang Karawaci. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 105–118. P-ISSN 2615-6849, E-ISSN 2622-3686.
Surbakti, R. P. B., & Ramdani, F. (2023). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi COVID-19. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 7(1), 89–98.
Tanjung, A. W., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Lousindo Damai Sejahtera. Jurnal Ilmu Sosial, 1(5).
Tinambunan, A. P., Sipahutar, R., & Manik, S. M. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan (JRAK), 8(1), 24–33. P-ISSN 2443-1079, E-ISSN 2715-8136.
Waruwu, H. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Suwon Prima Pratama Indonesia Tangerang Selatan (Skripsi, Universitas Pamulang).
