PENGARUH KERJA SAMA TIM DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH TUNGGAL SEKAWAN KABUPATEN TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.64705/semj.v1i2.22Kata Kunci:
Kerjasama Tim, Komunikasi, Kinerja Karyawan, authorAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kerja sama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Tunggal Sekawan Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun populasi dan sampel penelitian ini yaitu sebanyak 70 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Nonprobability sampling dengan jenis sampling jenuh/ sampel jenuh. Teknik analisis dan uji data meliputi, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asusmsi klasik, regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi serta uji hipotesisis. Berdasarkan hasil uji hipotesis pertama yaitu pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di dapat nilai t hitung >t tabel yaitu ( 6,625 > 1,667) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat dikatakan secara parsial kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Tunggal Sekawan Kabupaten Tangerang. Sedangkan uji hipotesis kedua yaitu pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan didapat nilai thitung > ttabel yaitu ( 2,230 > 1,667 ) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat dinyatakan secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Tunggal Sekawan Kabupaten Tangerang. Adapun hasil hipotesis ketiga yaitu Pengaruh Kerja sama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Tunggal Sekawan Kabupaten Tanggerang nilai Fhitung > Ftabel yaitu (22,823 > 3,98) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, artinya Kerjasama Tim dan Komunikasi Secara Simultan Berpengaruh Signifikan Terhadapa Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Tunggal Sekawan Kabupaten Tangerang.
Referensi
Ibrahim, & Djuhartono,Sodik. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Irham, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarta.
Hidayat. (2021). Menyatakan indikator komunikasi antar pribadi bisa efektif adalah Keterbukaan, Empati, Dukungan, Kepositifan, Kesamaan”
Miftahthoha (2014, hal. 191), Thoha, M. (2017). Birokrasi Politik & Pemilihan Umum di Indonesia. Prenada Media.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Khoirul, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan. Tinjauan Praktis Aplikatif. Badung, Bali: Nilacakra
Pandelaki, M. T. (2018). Pengaruh teamwork dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan yayasan titian budi luhur di kabupaten parigi moutong. Katalogis, 6(5), 35-46.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Yogyakarta: CV Alfabet.
Winarsih. (2020). Pengukuran Kinerja Berbasis Kopetensi Edisi Revisi. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Hamiruddin, e. a. (2025). Pengaruh stres kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai kantor camat tanjung balai pemerintah kabupaten asahan. Sumatera Utara: Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Universitas Islam.
Hameed (2011) dalam M. Khoirul (2020) Mengemukakan bahwa sumber daya manusia tidak dapat berkembang optimal tanpa adanya kinerja karyawan yang optimal.
Anggaraini, D., Yusuf, E., & Andri, G. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Puskesmas Pauh Kambar Kecamatan Nan Sabaris Kabupaten Padang Pariaman. Manajemen dan Kewirausahaan, 15(2).
Anggraeni L& Saragih.R(2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. eProceedings of Management, 6(1), 1163–1170.
Arifin, F. S., & Darmawan, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Natrindo Surya Prima. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 1732-1742.
Astuti, W., & Sholehah, I. (2024). Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Kuta Bumi Tangerang. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 135-146.
Azalla, N. Z., & Sutarto, B. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1-11.
Daviki, V. A., & Wijaya, N. S. (2024). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja KaryawanThe Effect of Communication on Employee Performance. PARIS (Jurnal Pariwisata dan Bisnis) Vol 03 No 5,, 840-849.
Efriansyah, S. (2024). Pengaruh kerja sama tim komunikasi disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan PT indomarco prismatama (Doctoral dissertation, 021008-universitas tridinanti). Hidayat. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Husni Adam , H. A. (2022). pengaruh kerja sama tin dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. 58.
Hamiruddin, H. I., Hajar, I., & Saleh, S. (2019). Pengaruh komunikasi organisasi, motivasi kerja, dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai [The effect of organizational communication, work motivation, and teamwork on employees performance]. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 3(1), 138–151.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 47-57.
M.Khoirul, M. A. (2020). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. jurnal manajemen, 107-122.
Najati, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta.
Nisa, I. C., & Rooswidjajani. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisikterhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 5 No.2, 198-203.
Putri, L. D. P., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warumg Mina Cabang Renon. E-Jurnal Manajemen Unud,6. (6), 3398-3430.
Rahayu, C. N. S., & Santo, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pt Cds Asia. Solusi, 22(1), 11-22.
Setia & Hendry. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sekar Mulia Abadi Medan.
Setiani Dwiana Mutia. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Tanggul Kabupaten Jember. Jurnal Riset Manajemen, 9(6)
Siagian, F. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di akademi maritim cirebon. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(1), 20-26. terhadap kinerja karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2), 058-079.
Simatupang, F., Lie, D., Butarbutar, M., & Sisca, S. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan pada restaurant international and convention hall pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 50-65.
Sudarso, A. P., Abid, M., & Rukmana, I. J. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 1-6.
Triana, H., & Yofi, S. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bca Kcu Serpong Tangerang Selatan.
Wiyono, D. (2021). Kerjasama Tim dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Akademi Sekretari dan Manajemen ariyanti. Indonesian Journal of Office Administration, 1-12 Vol 3 No 2.
